¿Qué es la relocalización laboral (o relocation)?

Vivir en un mundo globalizado significa que las fronteras geográficas limitan cada vez menos la actividad de las personas y las empresas. Hay profesionales que encuentran mejores oportunidades en otro país u otra ciudad, y compañías que o bien trasladan sus instalaciones a otro punto geográfico o bien inician nuevos proyectos en una ubicación diferente, por lo que necesitan trasladar a alguno de sus profesionales, a esto lo conocemos como relocalización laboral. Sea cual sea tu caso, si tienes un desplazamiento profesional a la vista, vamos a intentar ayudarte con este post.

¿Qué significa relocation?

Literalmente, la palabra inglesa relocation significa “reubicación”, pero en el contexto profesional se utiliza para designar el fenómeno cada vez más habitual en las empresas de desplazar empleados a otro país o a otra ciudad dentro del suyo.

Existen muchas causas para una relocalización, desde atender un proyecto que se dilatará durante unos meses hasta un traslado definitivo para cubrir un puesto en una nueva oficina o directamente una reubicación de toda la empresa. Según los supuestos, la ley prevé cuándo la empresa puede obligar al empleado a desplazarse, pero lo más normal es que se trate de un movimiento consensuado y beneficioso para las dos partes.

¿Cuánto dura una reubicación laboral?

La legalidad vigente diferencia entre un traslado, que supone una reubicación de más de 12 meses en un período de tres años y un desplazamiento temporal, para el que está estipulado un máximo de 12 meses dentro del mismo periodo de tres años.

Es decir, si te enfrentas al reto de cambiar de ciudad para un proyecto concreto que dure menos de un año, puede que lo más beneficioso sea tomártelo con calma y buscar un alojamiento flexible como Be Casa, donde tú eliges cuánto tiempo quieres quedarte. En Be Casa puedes encontrar estudios o un apartamentos de 1 dormitorio que te ofrecen todas las comodidades de un hotel pero sin las obligaciones de alquilar un piso, desde 723 euros al mes con todo incluido. 
Si se trata de un traslado más largo o prefieres moverte con tu pareja o tu familia, también cuentas con apartamentos de 2 dormitorios totalmente equipados. Un verdadero hogar en el que tienes servicio de limpieza, parking, recepción, seguridad… en pocas palabras, aunque estés reubicado/a contarás con todo lo bueno de estar en casa pero sin preocupaciones.

¿Qué tiene que tener en cuenta una empresa antes de buscar alojamientos para un empleado relocalizado?

Puede que estés leyendo esto y no seas el profesional que tiene que desplazarse, sino un responsable de su empresa, y que estés buscando una fórmula para encontrarle un alojamiento antes de iniciar el proceso de relocación. En ese caso, tienes tres opciones:

1. La primera es recurrir a un hotel y pagar por noches, lo que seguramente sea una opción más costosa. Además, tu empleado vivirá en una habitación donde le resultará muy complicado trabajar, organizar reuniones o recibir visitas. 
2. También puedes alquilar un apartamento para él y tener que formalizar un contrato con el propietario, depositar una fianza, etc. Esta solución le dará más independencia, pero tendrá que ocuparse de la limpieza y el mantenimiento de la casa, añadiendo ese esfuerzo a su trabajo. Otro inconveniente es que muchos propietarios exigen un período mínimo de alquiler que a veces excede los dos años, lo cual es completamente inviable si tu empleado se desplaza para un proyecto puntual.
3. La tercera opción es contar con Be Casa. Aquí, los profesionales de tu empresa tendrán un apartamento independiente totalmente amueblado y equipado, con todos los servicios de un hotel y algo muy importante: un espacio de coworking con mesas individuales o para trabajar en equipo, salas de reuniones y conexión wifi de alta velocidad. Y lo mejor es que puedes contratar el alojamiento por el tiempo que necesites, ya sean días, semanas o meses, con tarifas de alojamiento corporativo para empresas de todo tipo y tamaño. Si lo deseas, podemos diseñar juntos un programa de estancia personalizado para tus empleados, con la duración y los servicios adicionales que quieras que les proporcionemos. Ellos contarán con la comodidad de vivir en contacto con personas que comparten su situación y disfrutar de zonas comunes como piscina, cafetería, gimnasio, terrazas…

En Be Casa sabemos que el presente del mundo profesional es cada vez más flexible, y por eso hemos creado un modelo que se adapta a las necesidades de las personas y las empresas, siempre con el propósito de hacer que todo el mundo se sienta como en casa, incluso cuando, por trabajo, necesitas estar reubicado.